شورای عالی کار با حصور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۳، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
بخشنامه مزد ۱۴۰۳ به شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
۱- از اول سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال (دو میلیون و دویست و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) تعیین میگردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۳ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۲۳۰.۰۲۶ ریال نسبت به آخرین مزد در سال ۱۴۰۲ افزایش یابد.
تبصره: با اعمال افرایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال (دو میلیون و دویست و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) بند (۱) کمتر شود.
۲- به کارگرانی در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار شده با یک سال از اخرین دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد؛ روزانه ۷۰۰۰۰ ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طیقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نطر گرفتن رقم فوقالذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جداول اعلامی توسط اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت میگیرد.
تبصره ۲: به کارگران فصلی نسبت به مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۲، میزان مقرر دز این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره ۳: براساس مصوبه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهرهمندی تمامی کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۲ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزهای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
۴- مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال (نه میلیون ریال) میباشد تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ توسط کارفرمایان پرداخت گردد.
۵- مبلغ حق تأهل ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متأهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.
۶- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
۷- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۳ به طور موقت در کارگاهها اشتغال مییابند نخواهد شد.
۸- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر بین مزد و مزایا با بهرهوری و تولید و ایجاد انگیزه در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقتنامههای کارگاهی و پیمانهای دستهجمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
تبصره: سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکتهای غیردولتی وابسته به صندوقهای بیمهای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر (۷) برابر حداقل مزد ماهانه است.
سید صولت مرتضوی- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی
دانلود بخشنامه مزد ۱۴۰۳ و دستورالعملهای تبعی
دستورالعمل نحوه اجرا در مورد دستمزد کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲۸/۱۲/۱۴۰۱ شورای عالی کار در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میباشند (بخشنامه شماره ۲۷۶۷۵۳ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۲ اداره کل روابط کار و جبران خدمت)
در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۲ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲۸/۱۲/۱۴۰۱ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام میدارد:
الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا
به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۲ روزانه ۲۲ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۴۰۲) به اضافه روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال اضافه میشود. به عبارت دیگر:
مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۳ = ۲۳۰۰۲۶ + (۱/۲۲ × آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۲)
تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوقالذکر کمتر از ۲۳۸۸۷۲۸ ریال در روز شود، مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال ملاک خواهد بود.
تبصره ۲: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقهبندی مشاغل با عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۲ برقرار گردیدهاند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغلها ایجاد میشود) بایستی از اول سال ۱۴۰۲ معادل ۲۲ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۱۴۰۲) و نظایر آنها.
تبصره ۳: همچنین در اجرای بند ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقهبندی مشاغل معادل ۲۲ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۴۰۲) از ابتدای سال ۱۴۰۳ افزایش خواهد یافت.
ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاههایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقهبندی مشاغل میباشند) در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.
ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۳
جدول مزد سنوات در گروههای بیستگانه در سال ۱۴۰۲ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۲ در مورد کارگرانی که از ۱/۱/۱۴۰۳ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار میشود.
تبصره ۱: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ و طبق جدول موضوع این بند داده میشود، مشمول افزایش ۲۲ درصد نمیشود.
جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه های بیست گانه- ارقام ریال در هر روز)
گروه | نرخ پایه | گروه | نرخ پایه |
۱ | ۷۰۰۰۰ | ۱۱ | ۷۲۰۰۰ |
۲ | ۷۰۲۰۰ | ۱۲ | ۷۲۴۰۰ |
۳ | ۷۰۴۰۰ | ۱۳ | ۷۲۸۰۰ |
۴ | ۷۰۶۰۰ | ۱۴ | ۷۳۲۰۰ |
۵ | ۷۰۸۰۰ | ۱۵ | ۷۳۶۰۰ |
۶ | ۷۱۰۰۰ | ۱۶ | ۷۴۰۰۰ |
۷ | ۷۱۲۰۰ | ۱۷ | ۷۴۴۰۰ |
۸ | ۷۱۴۰۰ | ۱۸ | ۷۴۸۰۰ |
۹ | ۷۱۶۰۰ | ۱۹ | ۷۵۲۰۰ |
۱۰ | ۷۱۸۰۰ | ۲۰ | ۷۵۶۰۰ |
تبصره ۲: در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۲ از ابتدای سال ۱۴۰۲ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمولین قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
ج: نحوه اجرای بند ۶ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:
در واحدهایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میباشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقهبندی مشاغل خواهد بود.
در کارگاههایی که فاقد طرح طبقهبندی مشاغل مصوب میباشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی با رویههای متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.
احمد غریوی- مدیر کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری
دستورالعمل نحوه اجرا در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۱ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت (بخشنامه شماره ۲۷۶۷۵۴مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۲ اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری)
در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۲ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲۸/۱۲/۱۴۰۱ شورای عالی کار، بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام مینماید.
۱- نحوه اعمال ۳۸ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه
نرخهای کارمزدی در سال ۱۴۰۳ (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۴۰۲) در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به مأخذ ۲۲ درصد افزایش مییابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی ۲۱ درصد افزایش یابد.
تبصره: چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۲۲ درصد افزایش خواهد گردید. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)
تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۲۳۸۸۷۲۸ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۲۳۸۸۷۲۸ ریال بخشنامه خواهد بود.
۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه
علاوه بر افزایش ۲۲ درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال ۱۴۰۳ روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند، در سال ۱۴۰۳ روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.
تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۲۳۸۸۷۲۸ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۲۳۸۸۷۲۸ ریال خواهد بود.
۳- اعطای مزد سنوات:
علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقهبندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعملهای ذیربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۲ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.
احمد غریوی- مدیر کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری
پیوستهای بخشنامه مزد ۱۴۰۳
جدول خلاصه حداقل مزد ۱۴۰۳
حداقل حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۳
در ماده ۳۴ قانون کار حق السعی تعریف شده است که یکی از اقلام و مواردی که در داخل حق السعی هست حقوق نامیده شده است. حقوق با دریافتی و درآمد کارگران متفاوت است. به کل درآمد کارگر و کلیه اقلام حقوق و مزایای کارگران حق السعی گفته می شود که حقوق یا مزد جزئی از آن است.
مزد شامل مزد شغل، مزد پایه و مزایای تبعی ثابت پرداختی به تبع شغل است. بسته به عرف و روال مزد می تواند به صورت روزانه، هفتگی و یا ماهانه پرداخت شود. اگر مزد به صورت ماهانه پرداخت شود حقوق نامیده می شود. بنابراین هر جا کلمه مزد و یا حقوق به کار برده می شود ماهیت یکسان و مزدی دارند.
در مصوبه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ مانند سال های گذشته حداقل مزد روزانه مشخص شده و طبق آن حداقل مزد و حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳
روزانه: مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال
ماهانه: در ماه های ۳۰ روزه ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال، در ماه های ۳۱ روزه ۷۴,۰۵۰,۵۶۸ ریال و در ماه ۲۹ روزه ۶۹,۲۷۳,۱۱۲ ریال خواهد بود که در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ مشخص شده است.
میزان افزایش مزد سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۳
برخی از کارگران در کارگاه ها حداقل حقوق وزارت کار را دریافت نمی کنند بلکه مبلغ حقوق آنان بیشتر از حداقل حقوق قانون کار است. بالاتر بودن حقوق می تواند به دلیل توافق با کارفرما، طرح طبقه بندی مشاغل، عرف و روال کارگاه و سابقه کار بیش از یک سال کارگران باشد.
افزایش حقوق سال ۱۴۰۳ این کارگران نیز با فرمولی که به سایر سطوح مزدی مشهور است تعیین می شود. فرمول سایر سطوح مزدی معمولا شامل دو قسمت است. یک قسمت درصد افزایش مزد سال گذشته و قسمت دیگر عدد ثابتی که با حاصل درصد افزایش جمع می شود. ممکن است در برخی از سال ها قسمت ثابت تعریف نشده باشد.
در فرمول افزایش حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ دو بخش/یک بخش تعیین شده و فرمول آن به صورت زیر است:
مزد روزانه در سال ۱۴۰۳ = ۲۲ درصد مزد روزانه سال ۱۴۰۲ به علاوه ۲۳۰.۰۲۶ ریال
عدد به دست آمده به عنوان مزد روزانه و حاصل ضرب آن در تعداد روزهای کاری حقوق ماهانه همان کارگران در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.
در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ در فرمول حرف P نشانگر مزد سال گذشته است.
۱.۲۲P + ۲۳۰.۰۲۶
پایه سنوات یا مزد پایه در سال ۱۴۰۳
کارگران همراه با کار در کارگاه و افزایش سابقه کار تجربه و مهارت به دست می آورند که باعث ارزش افزوده نسبت به کارگران با سابقه کار کمتر است. برای ارج نهادن به تجربه و سابقه کار و همچنین افزایش دلگرمی کارگران مبلغی با عنوان پایه سنوات یا مزد پایه برای کارگران با سابقه در نظر گرفته می شود.
مبلغ پایه سنوات در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ و بخشنامه مزد به صورت روزانه تعریف شده که ماهیت آن مزدی بوده و جزو حقوق اداره کار محسوب می شود.
مبلغ روزانه پایه سنوات ۱۴۰۳ معادل ۷۰.۰۰۰ ریال تعیین شده است.
بن کارگری یا کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار
یکی از مواردی که در حق السعی یا درآمد کارگران تعریف شده است کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار است که با عنوان بن کارگری نیز مشهور بوده و این دو عنوان یک مفهوم را دارند. بن کارگری ماهیت مزدی وحقوقی نداشته و به عنوان مزایای رفاهی انگیزه ای شناخته شده است.
کمک هزینه اقلام مصرفی به صورت ماهانه تعریف شده است. به این معنی که تعداد روزهای ماه (۲۹، ۳۰ و ۳۱ روز) در آن تاثیری نداشته و در ماه هایی که کارگر کارکرد کامل داشته باشد مبلغ ثابتی پرداخت می شود.
همانطور که جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ نیز مشخص شده حداقل مبلغ ماهانه بن کارگری معادل ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال است.
کمک هزینه مسکن یا حق مسکن ۱۴۰۳
حق مسکن کارگران یک استثنا است که در شورای عالی کار تصویب نمی شود بلکه در شورای عالی کار پیشنهاد شده و به تایید و تصویب هیات وزیران می رسد. بنابراین همیشه حق مسکن نسبت به سایر موارد جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ با تاخیر به تصویب می رسد.
حق مسکن نیز مانند بن کارگری به صورت ماهانه تعریف شده در ماه هایی که کارگر کارکرد کامل داشته باشد مبلغ ثابتی پرداخت می شود.
تا زمانی که حق مسکن به تایید و تصویب هیات دولت نرسد حق مسکن سال گذشته پرداخت می شود. در مصوبه حق مسکن تاریخ اجرای آن مشخص می شود که اگر مصوبه با تاخیر به تصویب برسد کارفرماها مکلف هستند پس از تصویب مابه التفاوت آن را به کارگران پرداخت کنند.
حداقل مبلغ ماهانه بن کارگری سال گذشته ماهانه مبلغ ۹۰۰ هزارتومان بود که در سال جدید بدون تغییر مبلغ ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال پیشنهاد شده است که پس از تصویب قابلیت اجرایی خواهد داشت.
کمک هزینه عائله مندی یا حق اولاد
در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی یکی از مزایایی که برای کارگران تعریف شده کمک هزینه عائله مندی یا حق اولاد است. حق اولاد به صورت تابعی از حداقل و حقوق ۱۴۰۳ و برای هر فرزند مشمول معادل ۳ روز حداقل مزد قانون کار خواهد بود.
همانطور که اشاره شد حداقل حقوق اداره کار ۱۴۰۳ روزانه مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال است. بنابراین حق اولاد هر فرزند ماهانه ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال خواهد بود.
حق اولاد به تمام فرزندان زیر ۱۸ سال و یا بالای ۱۸ سال بدون توجه به جنسیت فرزند به شرط اشتغال صرف به تحصیل پرداخت می شود. فرزندان بالای ۱۸ سال که دارای معلولیت یا بیماری بوده که طبق نظر کمیسیون پزشکی قادر به کار نباشند نیز مشمول دریافت حق اولاد هستند.
در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ نیز برای نمونه حق اولاد ماهانه برای ۱ تا ۳ فرزند درج شده است.
حق تاهل یا عائله مندی یا همسر
در سال ۱۴۰۳ برای اولین بار مزایایی برای عائله مندی به معنای واقعی آن تعیین و تصویب شد. در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی کمک هزینه عائله مندی تعریف شده است که در واقع کمک هزینه تکفل بود و به داشتن همسر ارتباطی ندارد.
امسال کمک هزینه تاهل به افراد متاهل اعم از مرد و یا زن ماهانه به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال اضافه شد.
جدول پایه و خلاصه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳
در جدول حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ پایه و اولیه فقط مبالغ اصلی مصوبات درج شده است. این مبالغ پایه بوده و سایر مزایای تبعی از روی آنها محاسبه شده و در جدول کامل حقوق اداره کار در قمست بعدی مشخص شده اند.
ردیف | عنوان | مبلغ (ریال) |
۱ | حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۳ | ۲.۳۸۸.۷۲۸ |
۲ | حداقل حقوق ماهانه وزارت کار ۱۴۰۳ | ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ |
۳ | افزایش سایر سطوح مزدی روزانه | ۱.۲۲P + ۲۳۰.۰۲۶ |
۴ | کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهانه | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ |
۵ | کمک هزینه مسکن ماهانه | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
۶ | حق تاهل ماهانه | ۵.۰۰۰.۰۰۰ |
۷ | پایه سنوات روزانه | ۷۰.۰۰۰ |
جدول بخشنامه افزایش حقوق اداره کار ۱۴۰۳
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ (همراه با مزایا و قابل دانلود و چاپ)
در قانون کار حقوق و مزایای کارگران به صورت پایه و تبعی تعریف و تعیین شده اند. در جدول حقوق ۱۴۰۳ قسمت قبلی مبالغ پایه که در بخشنامه مزد تعیین شده درج شده اند. برخی از مزایا در قانون کار و تامین اجتماعی و سایر مقررات مربوطه از روی مبالغ بخشنامه مزد تعریف شده اند. به عنوان مثال اضافه کاری، نوبت کاری، شب کاری، جمعه کاری، ماموریت، حق اولاد، عیدی و پاداش و … مزایایی هستند که در فرمول محاسبه آن ها از مزد کارگران استفاده شده است. بنابراین به این مزایای مزایای تبعی مزد گفته می شود.
در جدول کامل حقوق کارگران ۱۴۰۳ هم مقادیر پایه و هم مزایای تبعی به صورت کامل مشخص شده است. جدول کامل حقوق اداره کار ۱۴۰۳ هم به صورت متن، هم در قالب تصویر و هم به صورت فایل PDF تهیه شده و قابل دانلود و چاپ هستند.
نکته مهم در جدول حقوق کارگران زیر این است که مبالغ درج شده برای کارگرانی است که حداقل حقوق قانون کار را دریافت می کنند. در صورتی که مزد کارگری از حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ بیشتر باشد باید از روی فرمول محاسبه آن محاسبه کند.
محاسبه مزایای آنلاین نیز در سایت کارتابان برای سادگی کردن محاسبات وجود دارد که می توانید از اینجا به صفحه محاسبه آنلاین مزایای تبعی مزد بروید.
ردیف | عنوان | مبلغ | فرمول محاسبه |
۱ | حداقل مزد ۱۴۰۳ قانون کار (روزانه) | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | |
۲ | حداقل حقوق ۱۴۰۳ قانون کار (ماهانه) | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | |
۳ | میزان افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳ | ۲۲%+۲۳۰۰۲۶ | |
۴ | پایه سنوات ۱۴۰۳ (مزد پایه) روزانه | ۷۰,۰۰۰ | |
۵ | بن کارگری ۱۴۰۳ (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) ماهانه | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | |
۶ | حق مسکن ۱۴۰۳ (کمک هزینه مسکن) ماهانه | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | |
۷ | حق تاهل ماهانه | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | |
۸ | حق اولاد برای ۱ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) ماهانه | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | ۳* مزد حداقل مزد* تعداد فرزند |
۹ | حق اولاد برای ۲ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) ماهانه | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ | |
۱۰ | حق اولاد برای ۳ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) ماهانه | ۲۱,۴۹۸,۵۵۲ | |
۱۱ | مزد ساعتی ۱۴۰۳ (هر ساعت کار عادی) | ۳۲۵,۸۸۴ | مزد روزانه / ۷.۳۳ |
۱۲ | فوق العاده مزد هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۳ | ۴۵۶,۲۳۷ | مزد ساعتی*۱.۴*ساعت اضافه کاری |
۱۳ | فوق العاده مزد هر ساعت شب کاری ۱۴۰۳ | ۱۱۴,۰۵۹ | مزد ساعتی*۰.۳۵*ساعت شب کاری |
۱۴ | فوق العاده مزد هر روز جمعه کاری ۱۴۰۳ | ۹۵۵,۴۹۱ | مزد روزانه*تعداد جمعه کاری*۰.۴ |
۱۵ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵% حقوق ماهانه | ۱۰,۷۴۹,۲۷۶ | حقوق ماهانه*۰.۱۵ |
۱۶ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۳ معادل ۱۰% حقوق ماهانه | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | حقوق ماهانه*۰.۱۰ |
۱۷ | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب معادل ۲۲.۵% حقوق ماهانه | ۱۶,۱۲۳,۹۱۴ | حقوق ماهانه * ۰.۲۲۵ |
۱۸ | عیدی و پاداش ۱۴۰۳ برای هر ماه | ۱۱,۹۴۳,۶۴۰ | مزد روزانه * ۵ |
۱۹ | سنوات (پایانکار) ۱۴۰۳ برای هر ماه | ۵,۹۷۱,۸۲۰ | مزد روزانه * ۲.۵ |
۲۰ | مانده مرخصی ۱۴۰۳ برای هر روز | ۳,۳۲۲,۰۶۱ | حق السعی روزانه |
۲۱ | مانده مرخصی ۱۴۰۳ برای هر ساعت | ۴۵۳,۲۱۴ | حق السعی روزانه / ۷.۳۳ |
۲۲ | حداقل حق بیمه سهم کارگر ۷% | ۶,۹۷۶,۳۲۹ | درآمد مشمول بیمه * ۰.۰۷ |
۲۳ | حداقل حق بیمه سهم کارفرما ۲۳% | ۲۲,۹۲۲,۲۲۳ | درآمد مشمول بیمه * ۰.۲۳ |
۲۴ | سقف معافیت مالیاتی ماهانه ۱۴۰۳ | ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ |
محاسبه دستمزد کارگران ۱۴۰۳
محاسبه دستمزد کارگران ۱۴۰۳ با سابقه و تعداد فرزند مختلف ۱۴۰۳
محاسبه دستمزد کارگران ۱۴۰۳ برای ۰ فرزند ۰ سال سابقه
سال ۱۴۰۲ | نرخ افزايش | سال ۱۴۰۳ | |
حداقل مزد روزانه | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۳۵% | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
پايه سنوات | ۰ | ۰ | |
حقوق ماهانه ۳۰ روز کمتر از یک سال سابقه |
۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۳۵% | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
بن کارگري | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۷% | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۰% | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
حق تاهل | ۰ | – | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
حق اولاد ۰ فرزند | ۰ | ۰% | ۰ |
جمع حقوق و مزايا با ۰ فرزند | ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۳۶% | ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ |
محاسبه دستمزد کارگران ۱۴۰۳ برای ۱ فرزند ۰ سال سابقه
سال ۱۴۰۲ | نرخ افزايش | سال ۱۴۰۳ | |
حداقل مزد روزانه | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۳۵% | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
پايه سنوات | ۰ | ۰ | |
حقوق ماهانه ۳۰ روز با ۰ سال سابقه |
۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۳۵% | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
بن کارگري | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۷% | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۰% | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
حق تاهل | ۰ | – | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
حق اولاد ۱ فرزند | ۵,۳۰۸,۲۸۴ | ۳۵% | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
جمع حقوق و مزايا با ۱ فرزند | ۶۸,۰۷۷,۲۴۰ | ۵۷% | ۱۰۶,۸۲۸,۰۲۴ |
محاسبه دستمزد کارگران ۱۴۰۳ برای ۱ فرزند ۱ سال سابقه
سال ۱۴۰۲ | نرخ افزايش | سال ۱۴۰۳ | |
حداقل مزد روزانه | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۳۵% | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
پايه سنوات | ۷۰,۰۰۰ | ۰% | ۷۰,۰۰۰ |
حقوق ماهانه ۳۰ روز با ۱ سال سابقه |
۴۳,۸۹۷,۴۹۱ | ۶۸% | ۷۳,۷۶۱,۸۴۰ |
بن کارگري | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۷% | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۰% | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
حق تاهل | ۰ | – | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
حق اولاد ۱ فرزند | ۴,۱۷۹,۷۴۹ | ۷۱% | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
جمع حقوق و مزايا با ۱ فرزند | ۶۸,۰۷۷,۲۴۰ | ۶۰% | ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ |
جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ + جدول افزایش حقوق کارمندان (مقایسه ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳)
برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال ۱۴۰۳ به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال ۱۴۰۳ را در جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ مشخص کردهایم.
اقلام حقوق | سال ۱۴۰۲ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۳ (بر مبنای ریال) |
---|---|---|
حداقل دستمزد روزانه | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
حداقل دستمزد ماهانه | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
مزد هر ساعت کاری | ۲۴۱,۲۸۶ | ۳۲۵,۸۸۸ |
مزد هر ساعت اضافه کاری | ۳۳۷,۸۰۰ | ۴۶۹.۶۰۷ |
حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
بن خواربار | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
پایه سنوات( افراد با حداقل ۱ سال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
حق اولاد (یک فرزند) | ۵,۳۰۸,۲۸۴ | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
حق اولاد (دو فرزند) | ۱۰,۶۱۶,۵۶۸ | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ |
حق تاهل | – | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ |
حداقل حقوق با یک فرزند | ۸۰,۴۹۱,۱۲۴ | ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ |
حداقل حقوق با دو فرزند | ۸۵,۷۹۹,۴۰۸ | ۱۱۶,۰۹۴,۲۰۸ |
جدول مزد ۱۴۰۳ گروه های ۲۰گانه شرکت های خدماتی تأمین نیروی انسانی (سنوات تجمیعی)
جدول مزد ۱۴۰۳ گروه های ۲۰گانه شرکت های خدماتی تأمین نیروی انسانی (سنوات تجمیعی)
شناسنامه قانون- کلیه کارکنان دارای قرارداد دایم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود. لذا پیمانکاران جدید مکلفند نسبت به پرداخت مبلغ پایه سنوات به کارگرانی که با پیمانکار قبلی تسویه حساب کردند ولی همچنان در همان کارگاه مشغول به کارند اقدام نماید.
با توجه به اینکه مبالغ مربوط به پایههای سنوایت سال گذشته کارگران حسب مورد جزء مزد ثابت یا مزد مبنای کارگران محسوب میشود و با عنایت به اینکه به موجب مصوبه شورای عالی کار درصد افزایشات در خصوص سایر سطوح مزدی حسب مورد باید بر روی مزد ثابت یا مزد مبنای کارگران اعمال شود. بنابراین، پایههای سنواتی سالهای قبل نیز مشمول این افزایشات قرار میگیرد و نتیجه حاصل باید با پایه سنوات سال جاری جمع گردد.
جدول مزد ۱۴۰۳ گروه های ۲۰گانه شرکت های خدماتی تأمین نیروی انسانی
برای بزرگنمایی بیشتر بر روی عکس کلیک کنید