تاریخچه و کلیات طبقه بندی مشاغل قانون کار
طبقه بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره کشی از کار دیگران، استاندارد سازی مشاغل، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می شود. از آنجا که اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ممکن است برخی محدودیت ها و اضافه پرداختی در حقوق و مزایا به کارگران را متوجه کارفرمایان نماید لذا اجرای اختیاری آن به صورت همه گیر مقدور نمی گردد از این رو دولت ها در راستای حمایت از اهداف طرح طبقه بندی مشاغل مزبور قوانین و مقرراتی را در این زمینه تصویب و اجرای آن را الزامی می نمایند. در ایران نیز از سال ۱۳۵۲ قوانین و مقررات مختلفی در رابطه با الزام اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های مشمول تصویب و به مرحله اجرا گذاشته اند. آخرین قوانین مربوط به مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران است که آیین نامه ها و دستورالعمل های اجرایی آن ها نیز تصویب و ابلاغ گردیده است.
انواع کارگاه ها با ماهیت های مختلف اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، شهرداری ها، بانک ها و … با کارهای مختلف خدماتی، عمرانی، صنعتی، آموزشی، حمل و نقل و …. با شرایط خاص خود می توانند مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند.
شرکت ها و کارگاه هایی که علاوه بر کارگرانی که با کارفرمای اصلی قرارداد کار دارند برخی کارگران خود را نیز به واسطه پیمانکاران به کار می گیرند که در چنین شرایطی کارگران پیمانکار نیز تحت شرایطی باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه طبعیت نمایند.
در برخی ادارات دولتی که کارکنان آن مشمول قانون کار نیستند و طرح طبقه بندی مشاغل موضوع مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار در آنها جاری نیست وقتی برخی امور خود مانند آشپزخانه، تعمیرات و نگهداری، امور تنظیفی و امثال آن ها را به واسطه شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی به کار می گمارند نیز به موجب تصویبنامه شماره ه/۳۴۶۱۳ت/۸۴۵۱۵ مورخه ۸۴/۱۲/۱۵ هیات محترم وزیران و دستورالعمل آن باید با کارگران خود طبق مصوبه مزبور رفتار نمایند.
در قوانین و مقررات طرح طبق بندی مشاغل قانون کار کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل، زمان اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه ها، چگونگی تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، چگونگی تطیبق مشاغل فعلی کارگاه به مشاغل طرح طبقه بندی مشاغل، چگونگی تعیین مزد شغل و مزد سنوات کارگران و سایر جزئیات اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مشخص شده اند.
جداول عناوین و گروه شغلی شرکت های پیمانکاری
وزرات کار و امور اجتماعی وقت طی مصوبه شماره ۷۵۰۴۲ مورخه ۲۱/۰۶/۱۳۸۵ وزارت کار و اموراجتماعی به کلیه وزارتخانه ها و دستگاه های اجرائی مشمول تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳هــ مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۸۴ هیات محترم وزیران فهرست مشاغل (عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری) موضوع فعالیت های بند ۳ تصویبنامه مذکور شامل طبخ و توزیع غذا، امور حمل و نقل، خدمات فضای سبز، تعمیر و نگهداری ساختمان، تاسیسات و سایر خدمات عمومی قابل واگذاری به شرکت های پیمانکاری را به انضمام ریز حقوق و مزایای ماهانه کارگران برحسب گروه شغل مورد تصدی ابلاغ نمود.
در این مصوبه جدول های مشاغل شرکت های پیمانکاری شامل عنوان شغل و طبقه، گروه شغلی و شرایط احراز شغل (تحصیل و سابقه ) برای کارهای خدمات عمومی، امور حمل و نقل، باغبانی و فضای سبز، طبخ و توزیع غذا، تعمیر و نگهداری ساختمان و تاسیسات، فعالیت های خدمات شهری شهرداری ها و موسسات تابعه به تفکیک با حدود ۲۲۱ عنوان شغلی ارائه شده است.
بخشنامه اصلاحات بعمل آمده آیین نامه طبقه بندی و تشخیص صلاحیت پیمانکاران / ۹۹
لیست عناوین شغلی به تفکیک فعالیت شرکت های پیمانکاری
جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های خدمات عمومی … کلیک کنید | ||
جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های امور حمل و نقل …. کلیک کنید | ||
جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های باغبانی و فضای سبز…. کلیک کنید | ||
جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های طبخ و توزیع غذا…. کلیک کنید | ||
جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های تعمیر و نگهداری ساختمان و تاسیسات …. کلیک کنید | ||
جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های خدمات شهری (شهرداری ها و موسسات تابعه) … کلیک کنید | ||
لیست کامل جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری … کلیک کنید |
جدول مزد طبقه بندی مشاغل و حداقل حقوق سال ۱۴۰۰
لیست دوره ها و کارگاه های آموزشی مرتبط
دانلود آخرین نگارش اپلیکیشن رایگان قانون معاملات
قوانین همیشه و همه جا در چند مگابایت همراه شما !