حداقل دستمزد کارگران ۵۷ درصد افزایش یافت
دستمزد کارگران در سال۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰، ۵۷.۴ درصد افزایش یافت، به گونهای که حداقل دستمزد ماهانه از دومیلیون و ۵۵۴هزار و ۹۵۰تومان به چهارمیلیون و ۱۷۹هزار و۷۵۰تومان و حداقل دستمزد روزانه از ۸۸هزار به ۱۳۹هزار تومان رسید.
حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز ماهیانه چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان (روزانه ۱۳۹ هزار و ۳۲۵ تومان)، بن کارگری ۸۵۰ هزار تومان، حق مسکن ۶۵۰ هزار تومان، حق اولاد برای هر فرزند ۴۱۷ هزار و ۹۷۵ تومان، پایه سنوات به شرط داشتن یک سال سابقه کار ماهیانه ۲۱۰ هزار تومان تعیین شد.
براساس تصمیم شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال آینده با افزایش ۵۷.۴ درصدی به شش میلیون و ۴۳۳ هزار تومان برای خانواده ۳.۳ نفری رسید.
همچنین حداقل دریافتی ماهانه کارگران با دو فرزند به ۶ میلیون و ۷۲۵ هزار و ۷۰۰ و حداقل دریافتی ماهانه کارگران با یک فرزند به ۶ میلیون و ۳۰۷ هزار و ۷۲۵ تومان رسید.
🔹حقوق روزانه: ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال
🔹حقوق ماهیانه: ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ ریال
🔹پایه سنوات روزانه: ۷۰.۰۰۰ ریال
🔹حق مسکن: ۶۵۰ هزار تومان
🔹بن کارگری: ۸۵۰ هزار تومان
🔹با این حساب، دریافتی کارگر حداقل بگیر بدون سابقه و بدون اولاد، با مجموع پایه مزد ماهانهی ۴۱۷۹۷۵۰۰ ریال و بن ۸۵۰۰۰۰۰ ریال و حق مسکن ۴۵۰۰۰۰۰ ریال، برابر با ۵۶۷۹۷۵۰۰ ریال میشود.
🔹حداقل دستمزد برای کارگر با یک فرزند، ۶۳۰۷۷۲۵۰ ریال و برای کارگر با دو فرزند، ۶۷۲۵۷۰۰۰ ریال شده است.
💢سایر سطوح مزدی:
۳۸ درصد به اضافهی مبلغ ثابت ۱۷۱۷۲۲ روزانه که برابر است با ۳۸ درصد افزایش مزد پایه به اضافه مبلغ ثابت ۵۱۵۱۶۶۰ ماهانه.
🔹با این حساب، در سال آینده، هیچ کارگر مشمول قانون کاری کمتر از ۵ میلیون و ۶۷۹ هزار تومان دریافتی نخواهد داشت.
دستورالعمل نحوه اجرا در مورد دستمزد کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۹/۱۲/۱۴۰۰ شورای عالی کار در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میباشند (بخشنامه شماره ۲۶۶۳۱۸ مورخ ۲۲/۱۲/۱۴۰۰ اداره کل روابط کار و جبران خدمت)
در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۶۵۳۴۴ مورخ ۲۲/۱۲/۱۴۰۰ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۹/۱۲/۱۴۰۰ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام میدارد:
الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا
به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۱ روزانه ۳۸ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۴۰۰) به اضافه روزانه ۱۷۱۷۲۲ ریال اضافه میشود. به عبارت دیگر:
مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۱ = ۱۷۱۷۲۲ + (۱/۳۸ × آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۰)
تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوقالذکر کمتر از ۱۳۹۳۲۵۰ ریال در روز شود، مبلغ ۱۳۹۳۲۵۰ ریال ملاک خواهد بود.
تبصره ۲: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقهبندی مشاغل با عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۰ برقرار گردیدهاند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغلها ایجاد میشود) بایستی از اول سال ۱۴۰۱ معادل ۳۸ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۱۴۰۰) و نظایر آنها.
تبصره ۳: همچنین در اجرای بند ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقهبندی مشاغل معادل ۳۸ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۴۰۰) از ابتدای سال ۱۴۰۱ افزایش خواهد یافت.
ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاههایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقهبندی مشاغل میباشند) در سال ۱۴۰۱ خواهد بود.
ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۱
جدول مزد سنوات در گروههای بیستگانه در سال ۱۴۰۱ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۶۵۳۴۴ مورخ ۲۲/۱۲/۱۴۰۰ در مورد کارگرانی که از ۱/۱/۱۴۰۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار میشود.
تبصره ۱: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۱ و طبق جدول موضوع این بند داده میشود، مشمول افزایش ۳۸ درصد نمیشود.
جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه های بیست گانه- ارقام ریال در هر روز)
| گروه | نرخ پایه | گروه | نرخ پایه |
| ۱ | ۷۰۰۰۰ | ۱۱ | ۷۲۰۰۰ |
| ۲ | ۷۰۲۰۰ | ۱۲ | ۷۲۴۰۰ |
| ۳ | ۷۰۴۰۰ | ۱۳ | ۷۲۸۰۰ |
| ۴ | ۷۰۶۰۰ | ۱۴ | ۷۳۲۰۰ |
| ۵ | ۷۰۸۰۰ | ۱۵ | ۷۳۶۰۰ |
| ۶ | ۷۱۰۰۰ | ۱۶ | ۷۴۰۰۰ |
| ۷ | ۷۱۲۰۰ | ۱۷ | ۷۴۴۰۰ |
| ۸ | ۷۱۴۰۰ | ۱۸ | ۷۴۸۰۰ |
| ۹ | ۷۱۶۰۰ | ۱۹ | ۷۵۲۰۰ |
| ۱۰ | ۷۱۸۰۰ | ۲۰ | ۷۵۶۰۰ |
تبصره ۲: در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۶۵۳۴۴ مورخ ۲۲/۱۲/۱۴۰۰ از ابتدای سال ۱۴۰۱ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمولین قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
ج: نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:
در واحدهایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میباشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقهبندی مشاغل خواهد بود.
در کارگاههایی که فاقد طرح طبقهبندی مشاغل مصوب میباشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی با رویههای متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.
احمد غریوی- مدیر کل روابط کار و جبران خدمت
دستورالعمل نحوه اجرا در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۹/۱۲/۱۴۰۰ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت (بخشنامه شماره ۲۶۶۳۲۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۴۰۰ اداره کل روابط کار و جبران خدمت)
در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۶۵۳۴۴ مورخ ۲۲/۱۲/۱۴۰۰ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۹/۱۲/۱۴۰۰ شورای عالی کار، بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام مینماید.
۱- نحوه اعمال ۳۸ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه
نرخهای کارمزدی در سال ۱۴۰۱ (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۴۰۰) در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به مأخذ ۳۸ درصد افزایش مییابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی ۳۸ درصد افزایش یابد.
تبصره ۱: چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۳۸ درصد افزایش خواهد گردید. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)
تبصره ۲: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۱۳۹۳۲۵۰ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۱۳۹۳۲۵۰ ریال بخشنامه خواهد بود.
۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه
علاوه بر افزایش ۳۸ درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال ۱۴۰۱ روزانه ۱۷۱۷۲۲ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند، در سال ۱۴۰۱ روزانه ۱۷۱۷۲۲ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.
تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۱۳۹۳۲۵۰ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۱۳۹۳۲۵۰ ریال خواهد بود.
۳- اعطای مزد سنوات:
علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقهبندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعملهای ذیربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۶۵۳۴۴ مورخ ۲۲/۱۲/۱۴۰۰ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.
احمد غریوی- مدیر کل روابط کار و جبران خدمت
در ادامه میتوانید جداول تفصیلی حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ را مطالعه نمایید.
حداقل حقوق و مزایای اداره کار سال ۱۴۰۱
مبلغ برای کارگران بدون سابقه
| شرح | ماه ۳۰ روز | ماه ۳۱ روز |
| حقوق پایه (ساعتی) | ۱۹۰.۰۷۵ | ۱۹۰.۰۷۵ |
| حقوق پایه (روزانه) | ۱.۳۹۳.۲۵۰ | ۱.۳۹۳.۲۵۰ |
| حقوق پایه (ماهانه) | ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ | ۴۳.۱۹۰.۷۵۰ |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) | ۸.۵۰۰.۰۰۰ | ۸.۵۰۰.۰۰۰ |
| حق مسکن | ۶.۵۰۰.۰۰۰ | ۶.۵۰۰.۰۰۰ |
| پایه سنوات | ۰ | ۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۴.۱۷۹.۷۵۰ | ۴.۱۷۹.۷۵۰ |
| حق بیمه سهم کارگر | ۳.۹۷۵.۸۲۵ | ۴.۰۷۳.۳۵۳ |
| دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | ۵۲.۸۲۱.۶۷۵ | ۵۴.۱۱۷.۳۹۸ |
| دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | ۵۷.۰۰۱.۴۲۵ | ۵۸.۲۹۷.۱۴۸ |
| دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | ۶۱.۱۸۱.۱۷۵ | ۶۲.۴۷۶.۸۹۸ |
| فوقالعاده هر ساعت اضافه کاری | ۲۶۶.۱۰۵ | ۲۶۶.۱۰۵ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰%) | ۴.۱۷۹.۷۵۰ | ۴.۳۱۹.۰۷۵ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵%) | ۶.۲۶۹.۶۲۵ | ۶.۴۷۸.۶۱۳ |
| فوقالعاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵%) | ۹.۴۰۴.۴۳۸ | ۹.۷۱۷.۹۱۹ |
مبلغ برای کارگران با یک سال سابقه
| شرح | ماه ۳۰ روز | ماه ۳۱ روز |
| حقوق پایه (ساعتی) | ۱۹۰.۰۷۵ | ۱۹۰.۰۷۵ |
| حقوق پایه (روزانه) | ۱.۳۹۳.۲۵۰ | ۱.۳۹۳.۲۵۰ |
| حقوق پایه (ماهانه) | ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ | ۴۳.۱۹۰.۷۵۰ |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) | ۸.۵۰۰.۰۰۰ | ۸.۵۰۰.۰۰۰ |
| حق مسکن | ۶.۵۰۰.۰۰۰ | ۶.۵۰۰.۰۰۰ |
| پایه سنوات | ۲.۱۰۰.۰۰۰ | ۲.۱۷۰.۰۰۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۴.۱۷۹.۷۵۰ | ۴.۱۷۹.۷۵۰ |
| حق بیمه سهم کارگر | ۴.۱۲۲.۸۲۵ | ۴.۲۲۵.۲۵۳ |
| دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | ۵۴.۷۷۴.۶۷۵ | ۵۶.۱۳۵.۴۹۸ |
| دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | ۵۸.۹۵۴.۴۲۵ | ۶۰.۳۱۵.۲۴۸ |
| دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | ۶۳.۱۳۴.۱۷۵ | ۶۴.۴۹۴.۹۹۸ |
| فوقالعاده هر ساعت اضافه کاری | ۲۷۹.۴۷۵ | ۲۷۹.۴۷۵ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰%) | ۴.۳۸۹.۷۵۰ | ۴.۵۳۶.۰۷۵ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵%) | ۶.۵۸۴.۶۲۵ | ۶.۸۰۴.۱۱۳ |
| فوقالعاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵%) | ۹.۸۷۶.۹۳۸ | ۱۰.۲۰۶.۱۶۹ |
جدول کامل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱
| ردیف | عنوان | مبلغ |
| ۱ | حداقل مزد ۱۴۰۱ قانون کار (روزانه) | ۱.۳۹۳.۲۵۰ |
| ۲ | حداقل حقوق ۱۴۰۱ قانون کار (ماهانه) | ۴۱.۷۹۷.۴۹۱ |
| ۳ | میزان افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۱ | ۱۷۱.۷۲۲+۳۸٪ |
| ۴ | پایه سنوات ۱۴۰۱ (مزد پایه) | ۷۰.۰۰۰ |
| ۵ | بن کارگری ۱۴۰۱ (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) | ۸.۵۰۰.۰۰۰ |
| ۶ | حق مسکن ۱۴۰۱ (کمک هزینه مسکن) | ۶.۵۰۰.۰۰۰ |
| ۷ | حق اولاد برای ۱ فرزند (کمک هزینه عائله مندی) | ۴.۱۷۹.۷۴۹ |
| ۸ | حق اولاد برای ۲ فرزند (کمک هزینه عائله مندی) | ۸.۳۵۹.۴۹۸ |
| ۹ | حق اولاد برای ۳ فرزند (کمک هزینه عائله مندی) | ۱۲.۵۳۹.۲۴۷ |
| ۱۰ | مزد ساعتی ۱۴۰۱ (هر ساعت کار عادی) | ۱۹۰.۰۷۵ |
| ۱۱ | فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری ۱۴۰۱ | ۲۶۶.۱۰۵ |
| ۱۲ | فوق العاده مزد ساعتی شب کاری ۱۴۰۱ | ۶۶.۵۲۶ |
| ۱۳ | فوق العاده مزد هر روز جمعه کاری ۱۴۰۱ | ۵۵۷.۳۰۰ |
| ۱۴ | فوق العاده نوبت کاری صبح- عضر-شب ۱۴۰۱ معادل ۱۵٪ حقوق ماهانه ۱۴۰۱ (حق شیفت) | ۶.۲۶۹.۶۲۵ |
| ۱۵ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۱ معادل ۱۰٪ حقوق ماهانه ۱۴۰۱ (حق شیفت) | ۴.۱۷۹.۷۵۰ |
| ۱۶ | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب ۱۴۰۱ معادل ۲۲.۵٪ حقوق ماهانه ۱۴۰۱ (حق شیفت) | ۹.۴۰۴.۴۳۷ |
| ۱۷ | عیدی و پاداش ۱۴۰۱ برای هر ماه | ۶.۹۶۶.۲۵۰ |
| ۱۸ | سنوات (پایانکار) ۱۴۰۱ برای هر ماه | ۳.۴۸۳.۱۲۵ |
| ۱۹ | مانده مرخصی ۱۴۰۱ برای هر ماه | ۱.۸۹۳.۲۵۰ |
جدول مقایسهای افزایش دستمزد کارگران سال ۱۴۰۱
با تصویب و ابلاغ بخشنامه دستمزد ۱۴۰۱ از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مبلغ دقیق حداقل حقوق و جداول حقوق و دستمزد مشخص شد.
درصد افزایش حداقل مزد در سال۱۴۰۱: ۵۷.۴ درصد |
||||
| فرمول افزایش حداقل مزد سال ۱۴۰۱ در سایر سطوح مزدی | ۳۸ درصد + ۱۷۱۷۲۲ ریال (روزانه) | ۵.۱۵۱.۶۶۰ ریال (ماهانه) | ||
| اقلام | سال ۱۴۰۰ | سال ۱۴۰۱ | درصد افزایش سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰ | مبلغ ریالی افزایش اقلام در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰ |
| حداقل مزد- روزانه | ۸۸۵.۱۶ | ۱.۳۹۳.۲۵۰ | ۵۷.۴ | ۵۰۷.۰۸۵ |
| حداقل مزد- ماهانه | ۲۶.۵۵۴.۹۵۰ | ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ | ۵۷.۴ | ۱۵.۲۴۲.۵۵۰ |
| حق اولاد (هر فرزند) | ۲.۶۵۵.۴۹۵ | ۴.۱۷۹.۷۵۰ | ۵۷.۴ | ۱.۵۳۴.۲۵۵ |
| پایه سنواتی | ۱.۴۰۰.۰۰۰ | ۲.۱۰۰.۰۰۰ | ۵۰ | ۷۰۰.۰۰۰ |
| کمک هزینه اقلام مصرفی (بن) | ۶.۰۰۰.۰۰۰ | ۸.۵۰۰.۰۰۰ | ۴۱.۷ | ۲.۵۰۰.۰۰۰ |
| کمک هزینه مسکن | ۴.۵۰۰.۰۰۰ | ۶.۵۰۰.۰۰۰ | ۴۴.۴ | ۲.۰۰۰.۰۰۰ |
| حداقل دریافتی ماهانه کارگران با دو فرزند (ریال) | ۴۳.۷۶۵.۹۴۰ | ۶۷.۲۵۷.۰۰۰ | ۵۳.۷ | ۲۳.۴۹۱.۰۶۰ |
| حداقل دریافتی ماهانه کارگران ۳/۳ نفری (ریال) | ۴۱.۹۰۷.۰۹۴ | ۶۴.۳۳۱.۱۷۵ | ۵۳.۵ | ۲۲.۴۲۴.۰۸۲ |
| حداقل دریافتی ماهانه کارگران با یک فرزند (ریال) | ۴۱.۱۱۰.۴۴۵ | ۶۳.۰۷۶.۲۵۰ | ۵۳.۴ | ۲۱.۹۶۶.۸۰۵ |
| حداقل دریافتی ماهانه کارگران بدون فرزند و بدون سابقه (ریال) | ۳۷.۰۵۴.۹۵۰ | ۵۶.۷۹۷.۵۰۰ | ۵۳.۳ | ۱۹.۷۴۲.۵۵۰ |
جداول مزد ۱۴۰۱ گروههای ۲۰ گانه طبقهبندی مشاغل
| گروه | پایه سنوات سال ۱۴۰۱ | مزد شغل روزانه سال ۱۴۰۱ |
| ۱ | ۷۰۰۰۰ | ۱.۳۹۳.۲۵۰ |
| ۲ | ۷۰۲۰۰ | ۱.۳۹۶.۴۹۲ |
| ۳ | ۷۰۴۰۰ | ۱.۳۹۹.۷۳۴ |
| ۴ | ۷۰۶۰۰ | ۱.۴۰۲.۹۷۶ |
| ۵ | ۷۰۸۰۰ | ۱.۴۰۷.۲۹۹ |
| ۶ | ۷۱۰۰۰ | ۱.۴۱۱.۶۲۱ |
| ۷ | ۷۱۲۰۰ | ۱.۴۱۵.۹۴۴ |
| ۸ | ۷۱۴۰۰ | ۱.۴۲۱.۳۴۷ |
| ۹ | ۷۱۶۰۰ | ۱.۴۲۶.۷۵۱ |
| ۱۰ | ۷۱۸۰۰ | ۱.۴۳۳.۲۳۵ |
| ۱۱ | ۷۲۰۰۰ | ۱.۴۳۹.۷۱۹ |
| ۱۲ | ۷۲۴۰۰ | ۱.۴۴۶.۲۰۳ |
| ۱۳ | ۷۲۸۰۰ | ۱.۴۵۴.۸۴۸ |
| ۱۴ | ۷۳۲۰۰ | ۱.۴۶۳.۴۹۳ |
| ۱۵ | ۷۳۶۰۰ | ۱.۴۷۲.۱۳۹ |
| ۱۶ | ۷۴۰۰۰ | ۱.۴۸۲.۹۴۵ |
| ۱۷ | ۷۴۴۰۰ | ۱.۴۹۳.۷۵۲ |
| ۱۸ | ۷۴۸۰۰ | ۱.۵۰۶.۷۲۰ |
| ۱۹ | ۷۵۲۰۰ | ۱.۵۱۹.۶۸۸ |
| ۲۰ | ۷۵۶۰۰ | ۱.۵۳۵.۸۹۸ |
نرخ مالیات بر درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق به شرح ذیل است:
جداول عناوین و گروه شغلی شرکت های پیمانکاری ( طرح طبقه بندی مشاغل )
لیست دوره ها و کارگاه های آموزشی مرتبط
دانلود آخرین نگارش رایگان اپلیکیشن قانون معاملات
قوانین همیشه و همه جا در چند مگابایت همراه شما !
